Pesquisa de Clima Organizacional

Pesquisa de Clima Organizacional

O que é uma pesquisa de clima Organizacional?

Ferramenta que tem o objetivo de analisar a situação atual do ambiente de trabalho, conforme as percepções dos colaboradores da empresa. Identificando pontos de melhoria e pontos fortes da organização, como também identificar fatores internos e externos que interferem na produtividade, na interação e comportamento das equipes, mensurando a satisfação das pessoas junto a empresa.

Como aplicar a pesquisa de clima?

A aplicação dessa ferramenta resulta em um diagnóstico com sugestões de melhorias alinhado às diretrizes organizacionais. Assim, o recomendado é que para colocar em prática essa ferramenta, deve-se contratar uma empresa especializada em PCO, para que o resultado seja seguro e efetivo. O sentimento de pertencimento é despertado nos membros, e o ambiente de trabalho torna-se mais humanizado e produtivo.

A Pesquisa de Clima Organizacional oferece diversas vantagens e contribuições para sua empresa, como maior engajamento dos colaboradores com os resultados organizacionais, promove crescimento e o desenvolvimento dos envolvidos, auxiliando assim, na criação de um Plano de Carreira e consequentemente no aumento de produtividade por parte dos funcionários. Essas ferramentas, motivam e inserem os funcionários na missão, visão e valores da empresa e alinham a cultura com as ações efetivas de âmbito empreendedor.

Como cada empresa possui suas características próprias, a proposta abaixo não sugere uma simples aplicação, mas sim todo o processo, que inclui as seguintes etapas:

Etapa 01 – obtenção de apoio e aprovação para a realização da pesquisa;
Etapa 02 – definir objetivos da empresa e o seu planejamento;
Etapa 03 – escolher e desenvolver a metodologia de aplicação da pesquisa;
Etapa 04 – teste piloto;
Etapa 05 – parametrização;
Etapa 06 – divulgação da pesquisa;
Etapa 07 – aplicação do questionário e coleta dos dados;
Etapa 08 – tabulação e análise dos resultados;
Etapa 09 – gerar relatórios e feedback para todos os membros da organização;
Etapa 10 – desenvolvimento de planos de ações que contemple soluções possíveis;
Etapa 11 – assessorar a implantação e gerenciamento do plano de ação;
Etapa 12 – análise de resultado e plano de ação;
Etapa 13 – aplicar nova pesquisa de clima para analisar os resultados do plano de ação;
Etapa 14 – comparar resultados com a pesquisa anterior .