ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E DE CARREIRA

A orientação é importante para pessoas que buscam assertividade em sua escolha profissional e também pode ser feita em profissionais em transição de carreira, que estão no mercado, mas buscam novos desafios em outras áreas de atuação.

• Avaliação psicológica e de afinidades
• Entrevista por competência
• Aplicação de ferramentas de suporte para a escolha de carreira

HUNTING DE EXECUTIVOS

Hunting de candidatos para cargos estratégicos. Tem como finalidade o Recrutamento e/ou Seleção de profissionais competentes para Liderar empresas na busca pelo atingimento dos objetivos estratégicos organizacionais. A Studart RH garante os diferenciais:

• Fontes de recrutamento em sigilo absoluto
• Processos realizados por profissionais seniores
• Entrevistas com o requisitante direto da vaga e com pares da função para identificação de elementos da cultura organizacional
• Entrevistas por competência de acordo com perfil elaborado
• Aplicação de testes psicológicos
• Estudos de casos com análises de cenários e tomada de decisão estratégica
• Apresentação de laudos psicológicos dos candidatos selecionados

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GERENCIAL

Recrutamento e/ou Seleção de candidatos para vagas que possuem subordinação de gestão. A descrição de cargos desta vaga prevê competência para formação de gestores e a conquista de resultados pela formação de equipes de alta performance. Os diferenciais desse processo incluem:

• Cumprimento dos prazos acordados em contrato
• Garantia de reposição das vagas selecionadas
• Fontes de recrutamento específicas
• Processos realizados por profissionais seniores
• Entrevistas com o requisitante direto da vaga e com pares da função para identificação de elementos da cultura organizacional
• Entrevistas por competência de acordo com perfil elaborado
• Aplicação de testes e dinâmicas de grupo
• Estudos de casos com análises de cenários e tomada de decisão
• Apresentação de laudos psicológicos dos perfis dos candidatos selecionados

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OPERACIONAL

Recrutamento e/ou Seleção de candidatos para vagas que não possuem subordinação. A descrição de cargos desta vaga prevê a realização de atividades específicas determinadas e supervisionadas por um líder. A Studart RH garante:

• Cumprimento dos prazos acordados em contrato
• Garantia de reposição das vagas selecionadas
• Fontes de recrutamento abrangentes
• Processos realizados por profissionais especializados
• Excelência no atendimento aos candidatos
• Entrevistas por competência de acordo com perfil elaborado
• Aplicação de testes psicológicos
• Aplicação de testes de conhecimento e habilidades práticas
• Apresentação de pareceres psicológicos dos perfis dos candidatos selecionados

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ANALISTA/TÉCNICO

Recrutamento e/ou Seleção de candidatos para vagas que possuem subordinação operacional. A descrição de cargos desta vaga prevê competência para se relacionar e liderar pessoas na busca de resultados que superem o esperado.

• Cumprimento dos prazos acordados em contrato
• Garantia de reposição das vagas selecionadas
• Fontes de recrutamento abrangentes
• Processos realizados por profissionais especializados
• Excelência no atendimento aos candidatos
• Apresentação de laudo ou parecer psicológico dos candidatos selecionados
• Entrevistas por competência de acordo com perfil elaborado
• Aplicação de testes psicológicos e dinâmicas de grupo
• Estudos de casos

 

BUSINESS OUTPLACEMENT

A saída de líderes de uma organização causa sempre ruídos na equipe que ficou. Quando as empresas cuidam da recolocação destes profissionais, a perspectiva da nova oportunidade de trabalho estará muito mais evidente que saída do atual. O cuidado com uma saída digna de profissionais deste nível, esclarece que estas decisões não estão relacionadas com o campo pessoal. Profissionais de talento se sentem confiantes nestes ambientes e exercem suas funções com a excelência de suas capacidades.

• Identificação do estado profissional atual
• Avaliação psicológica e Entrevista técnica
• Devolutiva, identificação de ajustes e reestruturação
• Planejamento Estratégico de Carreira

PERSONAL OUTPLACEMENT

Não existe profissional ruim, o que existe é profissional desajustado. A STUDART RH, oferece a solução para este desajuste. Um programa de identificação de suas preferências para situações em que você pode ser excelente no que faz.

• Identificação do estado profissional atual
• Avaliação psicológica e Entrevista técnica
• Devolutiva, identificação de ajustes e reestruturação
• Planejamento Estratégico de Carreira

AVALIAÇÃO DE PERFIL & POTENCIAL

Para verdadeiramente conhecer o perfil, as habilidades e potencialidades de cada colaborador e/ou candidato, elaboramos pareceres para auxiliar a empresa em suas tomadas de decisões, a fim de que esta tome conhecimento e desenvolva seu quadro pessoal. É necessário, para isso, a utilização de técnicas de entrevistas e testes psicológicos apropriados capazes de avaliar, por exemplo, a personalidade, raciocínio lógico, atenção, liderança, equilíbrio emocional, interesses e aptidões.
 

CAPACITAÇÃO CORPORATIVA

A STUDART RH oferece uma ampla grade de temas para o desenvolvimento dos colaboradores:

• Avaliação das necessidades organizacionais
• Elaboração do Programa de Capacitação de acordo com as prioridades
• Customização dos temas para a realidade da empresa
• Escolha de facilitadores que estejam alinhados com a cultura organizacional
• Avaliação do nível de conhecimento antes e depois da aplicação dos temas
• Garantia de utilização prática dos conhecimentos assimilados
• Auditoria periódica da utilização dos conceitos
• Programa de reconhecimento da prática e Plano de Ação para reversão de situações adversas

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Elaboração de questionário e aplicação da Pesquisa de Clima, Análise dos resultados, elaboração do diagnóstico e sugestão de Plano de Ação para que o Clima Organizacional seja favorável a superação dos objetivos organizacionais. A Studart RH garante:

• Elaboração de formulário ajustado à cultura organizacional
• Aplicação da Pesquisa em diversos métodos
• Análise dos resultados elaborados por profissionais seniores
• Elaboração do Diagnóstico com ênfase estratégica
• Sugestão de Plano de Ação para otimização do clima
• Reuniões mensais de acompanhamento de Resultados

IMPLANTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DE RH

Implantação gradativa do departamento e/ou ações de RECURSOS HUMANOS nas empresas através de:

• Definição das políticas e Processos de RH
• Implantação dos Subsistemas de RH
• Definição e Revitalização da Cultura Organizacional
• Elaboração e aplicação de ações de Endomarketing
• Elaboração e aplicação de sistemáticas de Avaliação de Desempenho