ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E DE CARREIRA
A orientação é importante para pessoas que buscam assertividade em sua escolha profissional e também pode ser feita em profissionais em transição de carreira, que estão no mercado, mas buscam novos desafios em outras áreas de atuação.
- Avaliação psicológica e de afinidades
- Entrevista por competência
- Aplicação de ferramentas de suporte para a escolha de carreira
HUNTING DE EXECUTIVOS
Hunting de candidatos para cargos estratégicos. Tem como finalidade o Recrutamento e/ou Seleção de profissionais competentes para Liderar empresas na busca pelo atingimento dos objetivos estratégicos organizacionais. A Studart RH garante os diferenciais:
- Fontes de recrutamento em sigilo absoluto
- Processos realizados por profissionais seniores
- Entrevistas com o requisitante direto da vaga e com pares da função para identificação de elementos da cultura organizacional
- Entrevistas por competência de acordo com perfil elaborado
- Aplicação de testes psicológicos
- Estudos de casos com análises de cenários e tomada de decisão estratégica
- Apresentação de laudos psicológicos dos candidatos selecionados
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GERENCIAL
Recrutamento e/ou Seleção de candidatos para vagas que possuem subordinação de gestão. A descrição de cargos desta vaga prevê competência para formação de gestores e a conquista de resultados pela formação de equipes de alta performance. Os diferenciais desse processo incluem:
- Cumprimento dos prazos acordados em contrato
- Garantia de reposição das vagas selecionadas
- Fontes de recrutamento específicas
- Processos realizados por profissionais seniores
- Entrevistas com o requisitante direto da vaga e com pares da função para identificação de elementos da cultura organizacional
- Entrevistas por competência de acordo com perfil elaborado
- Aplicação de testes e dinâmicas de grupo
- Estudos de casos com análises de cenários e tomada de decisão
- Apresentação de laudos psicológicos dos perfis dos candidatos selecionados
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OPERACIONAL
Recrutamento e/ou Seleção de candidatos para vagas que não possuem subordinação. A descrição de cargos desta vaga prevê a realização de atividades específicas determinadas e supervisionadas por um líder. A Studart RH garante:
- Cumprimento dos prazos acordados em contrato
- Garantia de reposição das vagas selecionadas
- Fontes de recrutamento abrangentes
- Processos realizados por profissionais especializados
- Excelência no atendimento aos candidatos
- Entrevistas por competência de acordo com perfil elaborado
- Aplicação de testes psicológicos
- Aplicação de testes de conhecimento e habilidades práticas
- Apresentação de pareceres psicológicos dos perfis dos candidatos selecionados
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ANALISTA/TÉCNICO
Recrutamento e/ou Seleção de candidatos para vagas que possuem subordinação operacional. A descrição de cargos desta vaga prevê competência para se relacionar e liderar pessoas na busca de resultados que superem o esperado.
- Cumprimento dos prazos acordados em contrato
- Garantia de reposição das vagas selecionadas
- Fontes de recrutamento abrangentes
- Processos realizados por profissionais especializados
- Excelência no atendimento aos candidatos
- Apresentação de laudo ou parecer psicológico dos candidatos selecionados
- Entrevistas por competência de acordo com perfil elaborado
- Aplicação de testes psicológicos e dinâmicas de grupo
- Estudos de casos
BUSINESS OUTPLACEMENT
A saída de líderes de uma organização causa sempre ruídos na equipe que ficou. Quando as empresas cuidam da recolocação destes profissionais, a perspectiva da nova oportunidade de trabalho estará muito mais evidente que saída do atual. O cuidado com uma saída digna de profissionais deste nível, esclarece que estas decisões não estão relacionadas com o campo pessoal. Profissionais de talento se sentem confiantes nestes ambientes e exercem suas funções com a excelência de suas capacidades.
- Identificação do estado profissional atual
- Avaliação psicológica e Entrevista técnica
- Devolutiva, identificação de ajustes e reestruturação
- Planejamento Estratégico de Carreira
PERSONAL OUTPLACEMENT
Não existe profissional ruim, o que existe é profissional desajustado. A STUDART RH, oferece a solução para este desajuste. Um programa de identificação de suas preferências para situações em que você pode ser excelente no que faz.
- Identificação do estado profissional atual
- Avaliação psicológica e Entrevista técnica
- Devolutiva, identificação de ajustes e reestruturação
- Planejamento Estratégico de Carreira
AVALIAÇÃO DE PERFIL & POTENCIAL
Para verdadeiramente conhecer o perfil, as habilidades e potencialidades de cada colaborador e/ou candidato, elaboramos pareceres para auxiliar a empresa em suas tomadas de decisões, a fim de que esta tome conhecimento e desenvolva seu quadro pessoal. É necessário, para isso, a utilização de técnicas de entrevistas e testes psicológicos apropriados capazes de avaliar, por exemplo, a personalidade, raciocínio lógico, atenção, liderança, equilíbrio emocional, interesses e aptidões.
CAPACITAÇÃO CORPORATIVA
A STUDART RH oferece uma ampla grade de temas para o desenvolvimento dos colaboradores:
- Avaliação das necessidades organizacionais
- Elaboração do Programa de Capacitação de acordo com as prioridades
- Customização dos temas para a realidade da empresa
- Escolha de facilitadores que estejam alinhados com a cultura organizacional
- Avaliação do nível de conhecimento antes e depois da aplicação dos temas
- Garantia de utilização prática dos conhecimentos assimilados
- Auditoria periódica da utilização dos conceitos
- Programa de reconhecimento da prática e Plano de Ação para reversão de situações adversas
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Elaboração de questionário e aplicação da Pesquisa de Clima, Análise dos resultados, elaboração do diagnóstico e sugestão de Plano de Ação para que o Clima Organizacional seja favorável a superação dos objetivos organizacionais. A Studart RH garante:
- Elaboração de formulário ajustado à cultura organizacional
- Aplicação da Pesquisa em diversos métodos
- Análise dos resultados elaborados por profissionais seniores
- Elaboração do Diagnóstico com ênfase estratégica
- Sugestão de Plano de Ação para otimização do clima
- Reuniões mensais de acompanhamento de Resultados
IMPLANTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DE RH
Implantação gradativa do departamento e/ou ações de RECURSOS HUMANOS nas empresas através de:
- Definição das políticas e Processos de RH
- Implantação dos Subsistemas de RH
- Definição e Revitalização da Cultura Organizacional
- Elaboração e aplicação de ações de Endomarketing
- Elaboração e aplicação de sistemáticas de Avaliação de Desempenho